Actueel
Kamerbrief aanpassingen in bedrijfsopvolgingsregeling en doorschuifregeling
23.05.2024
Bij de behandeling in de Tweede Kamer van het initiatiefwetsvoorstel over de bedrijfsopvolgingsregeling in de schenk- en erfbelasting (BOR) is
Fiscale maatregelen in hoofdlijnenakkoord
23.05.2024
De formerende partijen hebben een akkoord op hoofdlijnen gesloten, dat als basis dient voor de kabinetsformatie. Dit hoofdlijnenakkoord bevat een
Nieuw verzoek toepassing 30%-regeling mogelijk?
23.05.2024
De Advocaat-generaal bij de Hoge Raad (AG) gaat in een conclusie in op de vraag of een werknemer en een werkgever met succes een nieuw (derde) verzoek
Kabinetsreactie op evaluatie onbelaste reiskostenvergoeding
23.05.2024
Het ministerie van Financiën heeft onderzoek laten doen naar de onbelaste reiskostenvergoeding in de loonbelasting. De conclusie van het onderzoek is
Openstelling Subsidiemodule Agrarische Bedrijfsadvisering en Educatie
23.05.2024
In 2023 is de Subsidiemodule Agrarische Bedrijfsadvisering en Educatie (SABE) voor het eerst opengesteld. Doel van de SABE is het ondersteunen van
Tussentijds beëindigen arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
16.05.2024
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan alleen tussentijds worden opgezegd als dat recht schriftelijk is overeengekomen en voor beide partijen
Geen schorsing concurrentiebeding na beperking
16.05.2024
Een arbeidsovereenkomst kan een concurrentiebeding bevatten. Een dergelijk arbeidsbeperkend beding moet schriftelijk zijn vastgelegd om rechtsgeldig
Besluit instelling gemeenschappelijke OR blijft in stand
16.05.2024
In de Wet op de Ondernemingsraden (WOR) is bepaald dat een ondernemer, die twee of meer ondernemingen in stand houdt waarin tezamen in de regel ten
Uitvoeringstoetsen amendementen op Belastingplan 2024
16.05.2024
De staatssecretaris van Financiën heeft de uitvoeringstoetsen bij de amendementen op het Belastingplan 2024 naar de Tweede Kamer
Dien Gecombineerde opgave uiterlijk 15 mei in
13.05.2024
De Gecombineerde opgave zal uiterlijk 15 mei ingediend moeten worden. De in het verleden geldende ‘kortingsperiode’ geldt in het huidige GLB-stelsel
Onbekwaamheid werknemer geen dringende reden voor ontslag op staande voet
08.05.2024
Ontslag op staande voet is een uiterste maatregel en moet daarom aan strenge voorwaarden voldoen. Het ontslag moet berusten op een dringende reden,
UWV heeft terecht geen loonsanctie opgelegd
08.05.2024
Wanneer bij de behandeling van de aanvraag voor een uitkering op grond de Wet Werk en inkomen naar arbeidsvermogen (Wet WIA) blijkt dat de werkgever
