Actueel
Verlof zonder toestemming geen reden voor ontslag op staande voet
09.12.2021
Zonder dringende reden mag een werknemer niet op staande voet ontslagen worden.
In een procedure was in geschil of de werkgever een dringende reden
Waarschuwing wegens plichtsverzuim verhinderde ontslag om dezelfde reden
09.12.2021
De Dienst JustitiËle Inrichtingen (DJI) verzocht ontbinding van de arbeidsovereenkomst van enkele personeelsleden omdat zij tijdens de nachtdienst op
Herziening mate van arbeidsongeschiktheid
09.12.2021
Voor de toepassing van de Wet WIA is iemand gedeeltelijk arbeidsongeschikt als hij door ziekte of gebrek met arbeid maximaal 65% kan verdienen van het
Ontslag op staande voet na weigering te re-integreren
09.12.2021
Uitgangspunt van de wet is dat een zieke werknemer bescherming verdient. Om die reden voorziet de wet in het recht op doorbetaling van loon bij
Besluit over btw-heffing en toepassing KOR bij zonnepanelen
09.12.2021
De staatssecretaris van FinanciËn heeft een nieuwe versie van het besluit over de btw-heffing en de toepassing van de KOR bij zonnepanelen
Geen bron van inkomen door inactiviteit
09.12.2021
Volgens vaste jurisprudentie worden aan een bron van inkomen drie voorwaarden gesteld:
er is deelname aan het economische verkeer;
met het oogmerk
Te laat verstrekken gegevens lening van vader verhinderde renteaftrek
02.12.2021
De rente van schulden, die deel uitmaken van de eigenwoningschuld, is aftrekbaar voor de inkomstenbelasting. Voor zover een lening niet is verstrekt
Hof wijst vordering tot opschorting UBO-wetgeving af
02.12.2021
De stichting Privacy First heeft de Nederlandse staat voor de rechter gedaagd vanwege de invoering van het UBO-register. Het UBO-register is het
Consultatie verlaging maximale kredietvergoeding
02.12.2021
De maximale vergoeding voor consumptief krediet op jaarbasis bestaat uit de wettelijke rente, vermeerderd met een opslag. Voor deze opslag geldt een
Onderzoek naar mogelijkheden voor flexibiliteit binnen lage WW-premie
02.12.2021
Sinds de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) is de hoogte van de WW-premie afhankelijk van de aard van de arbeidsovereenkomst.
Tweede verzoek toepassing 30%-regeling afgewezen
02.12.2021
Een in het buitenland aangeworven werknemer van een in Nederland gevestigde werkgever kan in aanmerking komen voor de 30%-regeling. Deze regeling
Werknemer nam per direct ontslag
02.12.2021
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd hoeft niet de mogelijkheid van tussentijdse opzegging te bevatten. Als deze mogelijkheid ontbreekt, kan de
